社風・カルチャー・組織 若手がボトムアップで組織改善を提案できる場はありますか? 最終更新:2026年7月 | 対象:新卒採用 経営陣とフラット会話できる環境でもありますので、意見を発信しやすい特徴があります。なにか改善したいことがあればいつでも人事に相談できます。 関連するQ&ARELATED Q 社内イベントや社員交流の現状を教えてください。 ▼ オフィシャルのイベントは毎年10月に開催している「全社会議」のみとなります。有志で部活動があります。 このQ&Aの個別ページを見る Q 入社1〜2年目の若手が、リーダー職に抜擢されることはありますか? ▼ 入社3年以降で抜擢されることがあります。 このQ&Aの個別ページを見る Q オフィスの雰囲気(静かに集中 / 活発に議論など)はどうですか? ▼ 雰囲気は活発な方です。架電やお客様とのMTGは基本的に執務室で行われるため、静かになることはあまりありません。社内会議も、参加者が少人数であれば執務室で行っています。 このQ&Aの個別ページを見る この質問に関連するページ 募集職種一覧各職種の応募要項・選考の補足はこちら 社員紹介入社後のリアルな働き方を知る Faber Companyで、検索の「知」を探索しませんか。 エントリー・募集職種の確認はこちらから 募集職種を見る 企業文化を知る よくある質問の一覧に戻る