評価制度・報酬 圧倒的な成果を出した場合、年次関係なく給与が上がる可能性はありますか? 最終更新:2026年7月 | 対象:新卒採用 定めている昇給額を超えて、昇給している実績があります。 関連するQ&ARELATED Q 業績に連動した賞与やインセンティブの仕組みはありますか? ▼ 当社は完全年俸制であるため賞与はありません。しかし、営業職は成績によってインセンティブがあります。 このQ&Aの個別ページを見る Q 成果は評価にどの程度反映されますか? ▼ 定量目標を上期と下期の年2回設定します。達成度合いに応じて、評価スコアが決まり、部門ごとに相対評価を実施して最終評価ランクが決定します。 このQ&Aの個別ページを見る Q 入社1〜2年目の若手が、リーダー職に抜擢されることはありますか? ▼ 入社3年以降で抜擢されることがあります。 このQ&Aの個別ページを見る この質問に関連するページ 募集職種一覧各職種の応募要項・選考の補足はこちら 社員紹介入社後のリアルな働き方を知る Faber Companyで、検索の「知」を探索しませんか。 エントリー・募集職種の確認はこちらから 募集職種を見る 企業文化を知る よくある質問の一覧に戻る