成果は評価にどの程度反映されますか？

評価は半年に一度です。4月~9月と10月~3月の半期ごとで目標を決め、その達成度やチーム内での相対評価などを見て給与が決まります。

定めている昇給額を超えて、昇給している実績があります。

目標内容の現状をすり合わせ、達成のための助言等をしています。