業績に連動した賞与やインセンティブの仕組みはありますか？

定めている昇給額を超えて、昇給している実績があります。

定量目標を上期と下期の年2回設定します。達成度合いに応じて、評価スコアが決まり、部門ごとに相対評価を実施して最終評価ランクが決定します。

制度はありません。しかし、オフィスの席次で先輩社員が隣にいますので、相談や質問など多くのコミュニケーションが取れる環境づくりをしています。また、定期的に1on1面談を実施しているので、メンター制度がなくてもフォロー体制が整備されています。