採用・選考・ミスマッチについて

新卒採用の選考フローと、各ステップの目的を教えてください。

最終更新:2026年7月 | 対象:新卒採用

一次面接→二次面接→最終面接が基本的な形です。面接の内容や希望によっては、途中で先輩社員とのカジュアル面談を設定することもあります。

一次面接はカルチャーマッチする方かどうか、二次面接は実際の現場の雰囲気や業務内容との相性を見ます。最終面接は、選考フローの中で出てきた懸念点を確認したり、経営層から見てどんな人かを確認するなど、まとめのような立ち位置にあります。

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