人事制度の概要を教えてください。

評価は半年に一度です。4月~9月と10月~3月の半期ごとで目標を決め、その達成度やチーム内での相対評価などを見て給与が決まります。

選考時から入社後の研修終了までの間で、何度か人事と面接を行い、希望を聞きます。すべての希望が通るわけではありませんが、可能な限り納得感を持って配属先に行けるよう人事側で調整を行なっています。

当社は完全年俸制であるため賞与はありません。しかし、営業職は成績によってインセンティブがあります。