面接官はどんな方ですか？

選考時から入社後の研修終了までの間で、何度か人事と面接を行い、希望を聞きます。すべての希望が通るわけではありませんが、可能な限り納得感を持って配属先に行けるよう人事側で調整を行なっています。

一次面接→二次面接→最終面接が基本的な形です。面接の内容や希望によっては、途中で先輩社員とのカジュアル面談を設定することもあります。

一次面接はカルチャーマッチする方かどうか、二次面接は実際の現場の雰囲気や業務内容との相性を見ます。最終面接は、選考フローの中で出てきた懸念点を確認したり、経営層から見てどんな人かを確認するなど、まとめのような立ち位置にあります。

知的好奇心・思考体力・忍耐強さです。過去のエピソードなどから、「変化の早い業界についていける学習能力があるか」「答えのない問いを考え続ける力があるか」「辛い局面でも諦めずに行動できるか」といった部分を判断しています。